面對嚴峻市場形勢，南通揚子碳素股份有限公司堅持以“明企情，聚合力，謀發展、促轉型”為主題，持續深入開展形勢任務教育，進一步統一思想、堅定信念，不斷增強干部職工的緊迫感和責任感，切實推動各項工作穩定開展，為企業改革脫困、逆勢突圍提供動力源。

    一是深入宣貫提境界。公司通過《通碳報》上開設形勢任務教育專欄，建立QQ平臺等交流溝通平臺的方式，持續開展形勢任務教育，力求做到把形勢講透、把任務講明、把思路理清，讓干部職正確認識和了解企業經濟運行情況，牢固樹立過緊日子、細日子、難日子的思想。同時，通過車間部門例會、班組會、座談會等形式，認真細化落實各項工作指標，推進思想觀念解放，將形勢任務教育活動落到實處，引領干部職工講形勢、講任務、講效率，積極投身到公司優化勞動組合、轉崗分流、減員增效中去。

    二是完善機制重實效。公司進一步完善管理機制，在各黨支部成立以支部書記為負責人的形勢任務宣貫小組，根據本支部不同時期的任務、目標持續開展形勢任務教育，避免出現“上頭熱、下頭冷”的現象。著重加大職工思想動態調研工作，通過平臺交流、現場走訪等多重形式，準確把握職工對當前形勢的理解和認知，有針對性地因材施教。建立跟蹤檢查、情況通報機制，結合企業特點，深入開展形勢任務討論活動，進一步提高工作執行力，使形勢任務教育活動在廣度和深度上不斷延伸。

    三是精細管理求發展。公司將形勢任務教育貫穿到生產經營的各個環節，千方百計開源節流、控本增效，持續抓好標準化管理、員工培訓、物資管控和技術創新工作，引導職工細化任務、強化職責，把思想和行動落實到企業的各項部署上來，確保完成各項目標任務。同時，將32項節支降耗等任務指標逐級分解、按人落實責任，做到職責清晰、指標細化、考核嚴格，形成環環緊扣的鏈條，確保實現思想認識、工作作風、工作效率、履職能力及管理水平的全面提升。