為搞好公司黨的群眾路線教育實踐活動聽取意見環節相關工作，扎實推進拓展市場、降本增效、提升品質三大重點工作，南通科技黨委通過談話、調研、發函等方式，真心實意地聽取基層員工、干部對貫徹群眾路線、改進“四風”的意見和建議，貼近了解群眾的訴求和期盼，廣納發展良策。

逐級談話，面對面地聽。南通科技董事長王建華，在4月21日、22日分別召集了兩場班子成員座談會，與會領導逐一發言，從不同視角指出公司目前存在的 “四風”問題，提出加快推進重點工作和如何調動職工積極性等方面的意見建議。對當場提出的問題和意見，王建華當場引導與會領導進行了深入討論，大部分在會上就得到了落實，明確了實施辦法和責任主體，一時無法落實的，則安排了專人跟蹤負責。班子座談會之后，開展了逐級談話活動，分管領導與各部門干部之間，正職與副職之間，部門干部與員工之間的談話、集體座談都在緊鑼密鼓地進行中。通過面對面的談心交流，密切了黨群關系、干群關系。

深入調研，心貼心地問。公司領導紛紛走出辦公室，深入到各黨支部聯系點走訪調研，查找“四風”方面存在的突出問題，聽取基層干部和職工的意見建議，參與職工討論、了解實際工作狀況，切身體察民情民愿，幫助職工解難題、辦實事。4月21日起，公司領導帶著問題，在車間與工人就如何杜絕產品早期責任故障、如何提高生產效率、如何調動生產積極性等實際問題，一起找問題、理思路、商對策。為加強科研與生產的結合該公司決定，研究院技術干部將長期深入一線，和裝配工人一起，全程參與機床試制、裝配、整改等工作，直至機床檢驗合格。這一舉措是南通科技走群眾路線，轉變工作作風，在即知即改、邊做邊改的生動體現。

廣泛發函，手拉手地詢。南通科技認真改進征求意見方式方法，利用職工信箱、微博、微信、報紙等多種方式廣泛征求群眾意見。4月10日，公司面向全體員工發放了征求意見函，廣泛征求群眾意見和建議。通過這樣的方式，有利于一些當面或公開場合不方便提的意見能夠得到充分反映，讓一些有顧慮的職工說真話、說實話、說心里話，激發他們參與教育實踐活動的積極性，做到知無不言，言無不盡。

南通科技以誠懇的態度請職工挑毛病、提意見，鼓勵職工暢所欲言，查找問題不護“短”、不遮“丑”、不怕“挑刺”，促使公司各級領導干部找準工作中存在的問題，積極整改，為教育實踐活動“查擺問題、開展批評工作環節”奠定良好的基礎。